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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Bibliothèque / Changement Altération Rupture



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Actus

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

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Activateur de progrès Semaine Handicap avec l'AGEFIPH

Agefip activateur de progres handicap

Semaine du handicap du 19 au 25 novembre 2018

Du bleu dans les yeux

du bleu dans les yeux

Quand la France célèbre la fraternité, le collectif à travers les valeurs du sport,

nous on adore et on en souhaite encore et encore...

Deux belles équipes, méritantes... Que le meilleur gagne !

valeur sport

Trophée de l'entreprise inclusive au regard du handicap

Trophées-2018

la première édition des Trophées Lumière de l’ Entreprise inclusive trophées récompensera et mettra à l’honneur les initiatives inclusives des entreprises.


altération

Changement et Altération

VIAL le travail en projets 1995

document de 47 pages

RHEAUME changement 2002

tiré de l'ouvrage "vocabulaire de psychosociologie" 2002

MENDEL risques psychologiques du changement

S'engageant avec enthousiasme dans des expériences alternatives, les praticiens de l'autogestion en ressortent parfois déçus, souvent épuisés par une succession de phases d'exaltation et de dépression. D'où la nécessité et l'urgence pour eux, s'ils ne veulent pas être emportés par leurs passions et les tensions ainsi soulevées, d'en réduire les conséquences psychologiques les plus angoissantes pour l'individu.

  • Les réflexions politiques, sociologiques ou économiques sur l'autogestion ne manquent pas. En revanche, la situation psychologique des individus engagés dans des expériences alternatives est plus rarement analysée : quelles difficultés psychologiques doivent-ils affronter et surmonter ? Quels sont les effets, pour l'individu, du passage de l'utopie à sa mise en pratique ?

GIUST DESPRAIRIES Changement et Rupture ArianeSud juin 2007

ArianeSud vous propose la retranscription de l'intervention de Florence Giust-Desprairies, Professeur Université Paris VII sur la thématique:

« Le changement synonyme de ruptures ? Comment l’accompagner dans les organisations ? »

« Dans une société en mutation, comment comprendre les phénomènes de rupture ? Comment penser l’accompagnement du changement comme processus ? »

EYMART REVILLOT La relation éducative comme processus d altérité et de soin

Les travaux de recherches que nous présentons, sont centrés sur la relation éducative en santé dans un contexte hospitalier. L’éducation en santé, telle qu’elle est développée, est de l’ordre de la rencontre entre un soignant et un malade et donc de la relation éducative comme processus d’altérité et de soin. Nous soutenons la thèse qu’à partir de cette relation, il est possible d’identifier des traces de l’altérité dans les conceptions de la santé et de la maladie du soignant et du malade. Le travail qui relie l’altérité avec l’éducation et la santé à partir des sciences plurielles de l’éducation, constitue l’approche théorique.

pour le Congrès international AREF 2007 chantal.eymard@up.univ-aix.fr

ESSEC MOOC Réussir le Changement

Ce MOOC proposé par l'ESSEC (et dont nous relayons l'information) est une réponse à la généralisation de la compétence en conduite du changement. Il propose un dispositif pédagogique pour acculturer un grand nombre de personnes dans les entreprises et leur donner les fondamentaux en termes de méthodologies et d'outils.

ARDOINO Articulation et changement

ANACT Travail et changement

Formation en situation de travail, organisation apprenante

voir le lien direct de l'Anact

document mis en évidence sur la plateforme Epale: https://ec.europa.eu/epale/fr/resource-centre/


 
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