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Actus

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr

Formation Conseil Bilan de Compétences - Distanciel

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Acc Bilan

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Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Formation Accompagnement Conseil VAE

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Logo VAE & texte

Accompagner un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Augmenter l'efficience sans pour autant s'épuiser

performance 1

performance 2

Excellent exemple de l'utilité de la montée en compétences et en réflexivité pour mieux identifier les points aveugles où se nichent l'efficience. Ce n'est pas travailler plus, mais repenser ses actions et choix pour être au plus juste et ... s'économiser en faisant mieux !

Excellente démonstration du Gymnase du Management

vivi

voir la vidéo


RSE - Durable - ISO 26000

RSE Responsabilité Sociétale de l'Entreprise - Développement Durable - ISO 26000

Répondre aux besoins du présent sans compromettre l'avenir en cherchant à concilier développement économique et social et qualité de l’environnement.

voir la documentation française

Bouchon Small : La nébuleuse conceptuelle du «développement durable»

DD

Ce qui suit est une adaptation, réduite, d’’une discussion en anglais sur le site Basic Options relative a une recherche doctorale – Thèse récemment publiée voir ici

Marika Bouchon Small

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

developpement-durable

Les termes « responsabilité sociale des entreprises » signifie essentiellement que les entreprises, de leur propre initiative, contribuent à améliorer la société et à protéger l’environnement, en liaison avec les parties prenantes.

RSE et RH.pdf 231,51 kB

RSE Economie Rentabilite

Pour un management d'entreprise intégrant durablement des valeurs humanistes, tant au niveau des comportements que des responsabilités de chacun...
Quels bénéfices individuels et collectifs peut-on tirer d'un management plus humain ?

pour voir les articles

RSE Egalite Homme Femme

L’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail implique de réfléchir aux aspects suivants: 

  •  discriminations en matière d’embauche,
  • différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  prévention du harcèlement sexuel

lire les articles, cliquez ici

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RSE Equilibre vie professionnelle et vie privee

Le travail s'inscrit dans une vie personnelle et les temps de vie privée doivent être préservés.

RSE et Diversité

« la diversité culturelle est pour le genre humain aussi nécessaire qu’est la biodiversité dans l’ordre du vivant ».La diversité fait dorénavant partie intégrante du volet social du développement durable et est recensée comme tel. Cette notion est intégrée à la norme internationale ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations.Les grandes entreprises étant elles-mêmes sollicitées sur ce type d’engagement, il est certain qu’à terme, elles auront à coeur de s’assurer d’un engagement similaire de leurs sous-traitants et fournisseurs en faveur de ces questions sociales.

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RSE et Handicap

La question de l'intégration des personnes handicapées concerne l'entreprise qui s'occupent de la gestion du capital humain et ont un réel intérêt pour l'Homme et la RSE.

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RSE et Mobilité Déplacement Durable

pour lire plus d'articles, cliquez ici

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RSE et NTIC : les nouvelles technologies de l’information et de communication

Le Green IT, que l’on traduit en français par TIC durables, est la rencontre entre les TIC et le développement durable.

On considère qu’il y a deux grandes facettes :
 - Green IT 1.0 qui consiste à réduire l’empreinte environnementale des TIC,
 - Green IT 2.0 : qui consiste à réduire l’empreinte environnementale (pas seulement les émissions de CO2, mais aussi les pollutions) de l’activité humaine dans son ensemble.

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