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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Bibliothèque / Récit de vie Pratique narrative



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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Récit de vie Pratique narrative

Récit de vie Pratique narrative

textes Introduisant aux Pratiques Narratives, récits de vie, histoire de vie...

La méthode narrative a été initiée par Michael White. Elle s'inspire de plusieurs philosophes et psychologues pour la plupart français : Jacques Derrida, Gaston Bachlard, Michel Foucault, Jerome Bruner, Lev Vigotsky, Gilles Deleuze. Michael White

L'histoire de vie comme support à la formation, à l'accompagnement ou au coaching ?

BILLON Récit de vie 2005

CARRIEROlogie DOMINICE Configuration et reconfiguration de la vie adulte

Les pratiques de formation d'adultes, de plus en plus asservies aux enjeux de la compétition économique, tendent à détourner la formation des problèmes existentiels auxquels les adultes sont confrontés dans leur vie quotidienne. Sans mépriser les fonctions auxquelles répond, souvent judicieusement, la formation continue et sans nier les nécessités de qualification et de compétence qui concernent l'activité professionnelle, il convient de reconnaître que la vie adulte, qui fait l'objet d'un désarroi croissant, ne fait guère partie des thématiques de la formation.

CIFALI Transmission de l experience Entre parole et ecriture 1995

CLOS L'autre illusion biographique

DE GAULEJAC S autoriser a penser 1996

LE GRAND Jean-Louis, PINEAU Gaston Qu'est-ce que les histoires de vie

L'histoire de vie avant d'être une pratique «savante» est tout d'abord une pratique courante qui d'une certaine manière entre en contrebande dans les sciences humaines. Il s'agit également d'une pratique professionnelle notamment lors de l'élaboration du C.V...

LEGRAND Définir les histoires de vie

LEGRAND Espaces transitionnels de socialisation 1989

Nous distinguerons donc les socialisations primaires, celles de l’enfance par lesquelles on devient membre d’une société, et les secondaires qui permettent à un individu de s’adapter à de nouveaux rôles sociaux.

OROFIAMMA Travail de la narration ds le recit de vie

PINEAU gaston Histoire de vie en formation

HISTOIRE DE VIE EN FORMATION : Une entrée en contrebande dans les sciences sociales
 Présentation générale des Histoires de vie par Gaston Pineau
 Professeur des Universités en Sciences de l'éducation à Tours

lien ver la vidéo sur Canal U


 
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