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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Qui sommes nous / Engagement Sociétal d'ArianeSud



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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

bb

L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Engagement Sociétal d'ArianeSud

Engagement Sociétal d'ArianeSud et implication sur le territoire

engagement

Il nous semble important de nous engager sur notre territoire et plus largement dans l'accès à la formation pour tous.

Nous présentons ici nos actions spécifiques

Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun
  • Des pédagogies actives
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques
  • La possibilité d'une formation sur mesure
  • Une charte de « formation durable"
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation autour du Développement Durable, du RSE et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens
  • Expérience et Théories
  • Logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation

Membre de Association pour le Développement de l’Enseignement et de la Recherche sur la Responsabilité Sociale de l’Entreprise

L’ADERSE est une association qui cherche à promouvoir la thématique de la responsabilité sociale de l’entreprise dans les cursus de formation supérieure au management.

ArianeSud s'engage... un Coureur d'Espoir pour la culture ...

AS Soleil

ll était une fois un défi pour préserver l'identité par l'éducation!

5 marathons en 2012 au profit de "  Tibet - Les Enfants de l'Espoir  ".

ArianeSud est fière de participer et de son engagement pour l'éducation et le développement des potentiels au service d'une identité épanouie

Marseille 2013 Capitale de la culture

mp2013 BLEU

Prendre sa responsabilité et s'engager auprès de son territoire, c'est à notre sens le mettre en valeur, le faire connaître et apprécier

D'autre part, c'est s'engager en tant que bénévoles dans les activités mise en place durant toute cette année 2013 dans une logique de mécénat de compétences afin de faire bénéficier les organisateurs de ces manifestations du savoir faire acquis dans la vie professionnelle.

Ronie Benevole

Pour voir les différentes manifestations ayant eu lieu ou à venir à Marseille, cliquez ici

ArianeSud soutient le défilé "Ungendered" en lien avec la RSE et l'égalité Homme - Femme

ArianeSud parraine chaque année une démarche novatrice. La démarche « Ungendered » s’inscrit résolument dans la démarche d’égalité Homme – Femme portée par le Label égalité.

2017 04 ArianeSud Ungendered Delaunay Financement logos

    


 
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