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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Qui sommes nous / Engagement Sociétal d'ArianeSud / Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain



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Actus

Bon 1er Mai

1er mai

Le 1er mai, jour de solidarité au travail où l'on s'échange des voeux et de la bienveillance.

Donc ArianeSud souhaite à chacun et chacune le bonheur, la prospérité et la sérénité.

Mention Ronie Bouchon par les universitaires sur le site Academia

Le site Academia recence les articles parues par les universitaires dans le monde.

Nous sommes ravis de constater que 457 articles mentionnent le nom de Ronie Bouchon au sujet de son article sur "Le travail aux limites"

Academia Bouchon mentions

pour voir sur le site directement : https://www.academia.edu

Formation Auditeur Qualiopi prestations Bilan de Compétences & Accompagnement VAE

Vous êtes auditeur Qualiopi et voudriez vous professionnaliser dans l'audit des prestations "Bilan de Compétences" et "Accompagnement VAE".

Nous vous proposons une formation modulaire d'un jour par prestation

Nous contacter pour connaître notre programme et nos prochaines dates : contact@arianesud.fr

VAE et Financement pour demandeur d'emploi

log

Vous êtes demandeur d'emploi ?

Comment faire financer votre VAE. Selon votre situation, vous pouvez bénéficier d'un financement Pass individuel "accompagnement" ou "post-jury".

voir : https://www.maregionsud.fr/aides-et-appels-a-projets/detail/validation-des-acquis-de-lexperience

Handicap 13

journee mondiale handicap

Demain c'est la #JournéeMondialeDuHandicap
Pour faciliter l'accès à l'information des personnes en situation de #handicap et leurs familles, nous avons mis en place la plateforme numérique www.handicontacts13.fr
Cet outil regroupe tous les dispositifs, aides et acteurs concernés par le handicap dans les #BouchesDuRhône et s’appuie sur un réseau de plus de 500 structures locales et 200 partenaires (mairies, pôles emploi, missions locales, hôpitaux, Éducation nationale, centres de loisirs...).

Accréditation Qualiopi

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

Nous avons le plaisir de vous informer que nous sommes accrédités Qualiopi au titre des catégories

Actions de Formation - Bilan de Compétences - Accompagnement VAE

Manager une équipe & intelligence collective - Brochure

Co pont

Elle s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir et renforcer leurs compétences en Management d’équipe et leur intelligence relationnelle au service de la performance de leur activité.

Durée : 21 heures

Formation en individuel , en distanciel ou intra - dates à convenir

Délai d'accès : 2 mois

Devis à la demande

Renseignement au 06 62 83 44 92  ou contact@arianesud.fr  

(demander un accusé réception pour éviter le risque de passer en spam)

managt stat

Accompagnement VAE (tous diplôme) en distanciel - Brochure

Si vous êtes à l'étranger (nous avons des clients parlant français de plusieurs régions du monde),

 Si vous êtes dans une région où vous n'avez pas facilement accès à un accompagnateur VAE,
 Si vous êtes pour raison médical incapable de vous déplacer temporairement,

Si vous préférez ne pas perdre de temps en déplacement...

l' accompagnement en distanciel est pour vous !!


Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun
  • Des pédagogies actives
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques
  • La possibilité d'une formation sur mesure
  • Une charte de « formation durable"
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation autour du Développement Durable, du RSE et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens
  • Expérience et Théories
  • Logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun et une formation qui s'efforce tout en respectant un cahier des charges, se propose d'offrir une formation en pédagogie active qui répond aux attentes et questions individuelles. Cela veut dire une formation avec un coeur d'intervention qui garantit le respect de la thématique mais avec un volant de concepts complémentaires qui viennent enrichir et mettre en perspective ce qui est abordé
  • Des pédagogies actives avec utilisation des cas apportés ou construits ensemble, des simulations, des analyses de pratiques, des mises en situation didactiques. Cela implique des apports théoriques fait à partir de l'expérience des participants et non un déversement de théorie sur le professionnel ce qui implique peu de powerpoint construit sans savoir qui seront les participants et quels seront leurs besoins.
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques pour permettre aux participants de retrouver tous les fondamentaux de la thématique et de se les approprier par imprégnation par la suite en autonomie. Ils sont conçus comme un reccueil permettant de retrouver ce qui a été travaillé et de l'approfondir en se remémorant avec exactitude le contenu.
  • La possibilité d'une formation sur mesure pour une personne particulière qui veut se former sur une thématique précise pour aborder une situation particulière dont les enjeux sont importants pour elle et pour son organisation. Il est donc possible de "monter" une formation qui construise un savoir spécifique et complet à partir d'un melting pot de thématiques appropriées
  • Une charte de «formation durable», définie comme une formation respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. Il s’agit de favoriser le développement de l’organisation par le perfectionnement des hommes qui la compose en s’inspirant de l’esprit des lois sur la formation tout au long de la vie et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation dans toutes les formations autour du Développement Durable, de la resposabilité sociétale de l'entreprise et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens : pour que ces deux mondes trouvent un lieu d'accueil pour des rencontres et se retrouvent pour mieux se comprendre et s'enrichir de ces débats
  • Expérience et Théories: pour enrichir les universitaires des problématiques de terrain et inversement ouvrir les professionnels en réflexion sur ce qui est en train d'émerger au niveau de la recherche et qui peut faire sens dans le concret
  • Personne dans une logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation tout au long de la vie gràce aux échanges entre chercheurs et praticiens

Déclaration d'intention d'ArianeSud Entreprendre


 
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