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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Charte Formation Durable

Charte Formation Durable : une volonté

logo DDCH

 

La formation durable

Un engagement d'ArianeSud Entreprendre et de notre équipe de Formateurs

Notre objectif premier

le Développement Durable du Capital Humain (DDCH)  

La politique de formation conduite par ArianeSud vise à promouvoir une logique d’ « intervention durable», définie comme une intervention respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. Il s’agit de favoriser le développement de l’organisation par le développement des compétences individuelles et collectives des hommes qui la composent en s’inspirant de l’esprit des lois sur la formation tout au long de la vie et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

 

LES 4 POINTS D’ANCRAGE DE  LA FORMATION DURABLE : 

* Reconnaître à l’entreprise son rôle fondamental de formateur

* Reconnaitre au salarié son rôle d’acteur dans sa formation

* Garantir une logique de proximité et d’intégration dans le réseau social local

* Promouvoir le développement des approches innovantes

Nos choix éco-citoyens

* Développer une politique de Ressources Educatives Libres (REL) et rendre accessible des textes sur notre site en respectant le droit d'auteur pour une veille conceptuelle sans pour autant rendre l’impression impérative (voir déclaration de Cape Town)

* Transmettre les documents administratifs et supports de cours par mail pour éviter l’impression et le transport de documents qui seront juste compulsés

* Participer à la récupération du papier et autres matériels (bouteilles, gobelets,…) en préférant les salles proposant les tableaux blanc plutôt que les paper boards

* Proposer des salles de formation accessibles par train et métro avec indication dans ce sens et disposant de restaurants proches pour éviter des déplacements

Si vous vous intéressez au développement durable et au RSE "Responsabilité Sociétale des Entreprise" rendez vous le site RSE paca 

Charte ArianeSud Formation Durable

Notre objectif premier : le Développement Durable du Capital Humain (DDCH)  

Formation durable : une volonté, un engagement

La politique d'intervention et de formation conduite par ArianeSud vise à promouvoir une logique d'intervention et formation « durable », définie comme une intervention ou formation respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. 

. Il s’agit de favoriser le développement de l’organisation par le développement des compétences individuelles et collectives des hommes qui la composent en s’inspirant de l’esprit des lois sur la formation tout au long de la vie et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

notre objectif premier : le Développement Durable du Capital Humain (DDCH)

N'hésitez pas à visiter le forum de discussion sur la Formation Durable 

Formation durable

Charte de Qualité Professionnelle

Un engagement : Aider les gens à comprendre au lieu de les aider à ne pas se tromper

Notre engagement pour la planète Terre

Flash Info Formations

Nous avons le plaisir de vous informer que

* notre accueil chaleureux ne participe pas au réchauffement de la planète

* nos formateurs et formatrices sont issus de la culture bio-logique

* nos formations n'ont aucun effet (connus) sur la couche d'ozone

Soyons éco-citoyen. Pensons Green. ;-)

Yes, we can (comme dirait quelqu'un dont le nom m'échappe..)


 
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