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Actus

Semaine Emploi & Handicap du 18 au 24 Novembre 2019

Affiche handicap ArianeSud

La SEEPH se tiendra du 18 au 24 Novembre 2019

lien pour plus d'information

ArianeSud est Handicap Friendly et soutient cette initiative

Formation CNV " Les Essentiels de la Communication Non Violente © " sur 2 jours

Formation CNV " Les Essentiels de la Communication Non Violente © "

cnv

Les Essentiel dela CNV niveau 1 Durée : 2 jours   prochaine session les 12 & 13 novembre 2019

Les Essentiels de la communication Non violente est une formation particulièrement pertinente pour des situations de désaccord et de conflit car elle donne une trame pour maintenir le dialogue et pour rechercher ensemble une solution créative de coopération. Elle permet de développer une qualité relationnelle même en situation complexe et tendue qui permet de satisfaire le besoin de chacun de sortir indemne et respecté de la situation.

pour plus d'information 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr 

Formation Expert Accompagner une VAE nov 2019

Expert VAE

Prochaine formation de 3 jours à l'accompagnement VAE pour des professionnels de l'accompagnement ou de la formation

dates : 4 & 5 nov + 25 novembre

Lieu : Marseille Centre ville

CarifOref code : 22.67.65

pour en savoir plus voir le contenu ici

ou nous contacter 06 62 83 44 92 / contact@arianesud.fr (merci de demander un accusé réception par sécurité - risque Spam)

Formation Tuteur 5 & 6 sept 2019

tute

 Formation Devenir Tuteur

Le tutorat, accélérateur de la professionnalisation et de la transmission des Savoirs Faire au service de la professionnalisation en poste.

Formation qui permet au professionnel de mieux transmettre son expérience, son savoir faire et les compétences liés au métier et permettre ainsi  l'acquisition des tours de main par les personnes accompagnées.

Durée :  2 jours

  Lieu : Marseille

Prochaines dates :  5 & 6 septembre 2019

                               7 & 8 octobre 2019

session individualisée sur demande

Renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Plaquette Formation ArianeSud 2019

Article Mieux : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les TPE vont de l’avant

QVT 2019

Concilier sa vie personnelle (vie familiale, engagement associatif, loisirs…) avec sa vie professionnelle est une attente très forte des salariés français.

Charte RGPD Protection des données

info protection

Champ d’application : Cette présente Charte de protection des données décrit les éléments clés de notre traitement vos données personnelles, le motif de cette collecte et la durée de conservation de ces données.

MOOC EM Lyon business Manager par le travail réel 15 juin 2019

ii

Il s’agit d’une formation en ligne gratuite qui se déroulera du 15 juin au 30 juillet 2019 et qui vise à aider les manageurs et futurs manageurs à prendre en compte les questions du travail pour mieux manager. Elle s’appuie sur le principe qu’en (re)connaissant mieux le travail réel des collaborateurs, le manageur peut contribuer à le rendre plus aisé et plus efficace.

Pour en savoir plus

Semaine de la Qualité de Vie au Travail 17 au 21 juin 2019

index

Semaine de la Qualité de Vie au Travail organisé par l'Anact : une occasion de pouvoir s'y intéresser, de se sensibiliser ou de se former

Pour en savoir plus


bilan de compétences

Accompagnement Bilan de Compétences

bilan_de_competences coc

Objectif : Définir une nouvelle orientation professionnelle, anticiper et argumenter une éventuelle promotion interne, favoriser une adéquation profil / poste optimale : autant de problématiques ou de stratégies que le Bilan de Compétences permet de valider à partir d'une évaluation du potentiel et des aptitudes personnelles et professionnelles

Bilan Compétences OSE

Du désir au plaisir de changer : Ce Bilan permet de faire un point sur ses possibilité d'évolution, son orientation à venir et sa future stratégie de carrière

Un défi parce que vous le valez bien :  Le zèbre ose être différent dans la savane africaine et cela lui réussit. On ne peut l'apprivoiser et ses rayures (ses histoires de  vie) le distingue des autres en le rendant unique.

Le Bilan de Compétences proposé l'est dans le cadre du CPF ou du Plan de Formation.

 Phase d'investigation
 La phase d'investigation permet :

  •  D'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel s'inscrit le bénéficiaire,
  •  De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et sa motivation,
  •  De mettre en évidence ses compétences professionnelles (dispositions techniques, relationnelles, organisationnelles et managériales),
  •  De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
  •  De déceler ses ressources et potentialités inexploitées,

Au travers :

  •  D'entretiens avec le consultant,
  •  De tests,
  •  D'un guide d'auto évaluation.

 Phase d'élaboration de projet(s), qui permet

  •  De définir des axes d'orientation professionnels réalistes,
  •  De valider un ou plusieurs projets,
  •  De prévoir les principales étapes de mise en oeuvre,
  •  De préconiser des axes de formation.

 Phase de conclusion

  •  Restitution et remise d'une synthèse générale,
  •  Remise d'un questionnaire d'évaluation de la prestation à la fin du Bilan de Compétences et proposition d'un entretien de suivi 6 mois plus tard.

Nous réalisons votre Bilan de Compétences - Projet sur une base de 24 heures en face à face

Financement Plan de Formation ou DIF possible

N'hésitez pas à nous contacter : Ronie Bouchon Contact ou 06 62 83 44 92

mon bilan

Accompagnement de votre Bilan de Compétences

Le bilan pour permettra de définir une nouvelle orientation professionnelle, d'anticiper et d'argumenter une éventuelle promotion interne, favoriser une adéquation profil / poste optimale : autant de problématiques ou de stratégies que le Bilan de Compétences permet de valider à partir d'une évaluation du potentiel et des aptitudes personnelles et professionnelles.  

Le bilan de Compétences peut aussi se décliner en véritable outil de gestion de carrières, dans le cadre d'une préconisation formulée par une entreprise face à une situation changeante ou évolutive. Il s'agit d'identifier d'éventuels écarts de compétences et de préconiser des axes de formation. Dans ce cas, la démarche se complète auprès de l'entreprise d'un entretien préalable d'analyse du contexte d'intervention et d'une restitution orale des éléments significatifs au regard de la demande exprimée.

N'hésitez pas à nous contacter : Ronie Bouchon Contact ou 06 62 83 44 92 

Témoignage et Evaluation prestation Bilan 2011

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Professionnelle de la finance au sein de l'Institut de Recherche pour le développement, j'ai hésité puis décidé de faire un bilan pour arriver enfin à m'y retrouver dans toutes mes aspirations et potentiels. La prestation de bilan menée par ArianeSud et qui vient de finir a été d'un trés grand professionalisme. 

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