bilan
Accompagnement Bilan de Compétences
Objectif : Définir une nouvelle orientation professionnelle, anticiper et argumenter une éventuelle promotion interne, favoriser une adéquation profil / poste optimale : autant de problématiques ou de stratégies que le Bilan de Compétences permet de valider à partir d'une évaluation du potentiel et des aptitudes personnelles et professionnelles
Le Bilan de Compétences proposé l'est dans le cadre du DIF ou du Plan de Formation.
Phase d'investigation
La phase d'investigation permet :
- D'identifier les éléments déclencheurs du processus de changement dans lequel s'inscrit le bénéficiaire,
- De mieux appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations et sa motivation,
- De mettre en évidence ses compétences professionnelles (dispositions techniques, relationnelles, organisationnelles et managériales),
- De repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées,
- De déceler ses ressources et potentialités inexploitées,
Au travers :
- D'entretiens avec le consultant,
- De tests,
- D'un guide d'auto évaluation.
Phase d'élaboration de projet(s), qui permet
- De définir des axes d'orientation professionnels réalistes,
- De valider un ou plusieurs projets,
- De prévoir les principales étapes de mise en oeuvre,
- De préconiser des axes de formation.
Phase de conclusion
- Restitution et remise d'une synthèse générale,
- Remise d'un questionnaire d'évaluation de la prestation à la fin du Bilan de Compétences et proposition d'un entretien de suivi 6 mois plus tard.
Nous réalisons votre Bilan de Compétences - Projet sur une base de 24 heures en face à face
Financement Plan de Formation ou DIF possible
N'hésitez pas à nous contacter : Ronie Bouchon Contact ou 06 62 83 44 92
Accompagnement de votre Bilan de Compétences
Le bilan pour permettra de définir une nouvelle orientation professionnelle, d'anticiper et d'argumenter une éventuelle promotion interne, favoriser une adéquation profil / poste optimale : autant de problématiques ou de stratégies que le Bilan de Compétences permet de valider à partir d'une évaluation du potentiel et des aptitudes personnelles et professionnelles.
Le bilan de Compétences peut aussi se décliner en véritable outil de gestion de carrières, dans le cadre d'une préconisation formulée par une entreprise face à une situation changeante ou évolutive. Il s'agit d'identifier d'éventuels écarts de compétences et de préconiser des axes de formation. Dans ce cas, la démarche se complète auprès de l'entreprise d'un entretien préalable d'analyse du contexte d'intervention et d'une restitution orale des éléments significatifs au regard de la demande exprimée.
N'hésitez pas à nous contacter : Ronie Bouchon Contact ou 06 62 83 44 92
Témoignage et Evaluation prestation Bilan 2011
Professionnelle de la finance au sein de l'Institut de Recherche pour le développement, j'ai hésité puis décidé de faire un bilan pour arriver enfin à m'y retrouver dans toutes mes aspirations et potentiels. La prestation de bilan menée par ArianeSud et qui vient de finir a été d'un trés grand professionalisme.
