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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / RSE RSO / RSE Risques Psychosociaux / Flash Article : Les investissements dans la santé des employés génèrent une plus grande productivité



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Actus

Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

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Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017


Flash Article : Les investissements dans la santé des employés génèrent une plus grande productivité

Flash Article : Étude de Towers Watson : Les investissements dans la santé des employés génèrent une plus grande productivité

sante-travail

Toujours en quête de moyens pour augmenter la productivité, les entreprises utilisent des tactiques pour encourager leurs employés à adopter des habitudes de vie plus saines et leur apporter du soutien.

Toujours en quête de moyens pour augmenter la productivité de leur main-d'oeuvre, les organisations canadiennes essaient de nouvelles approches pour lutter à la fois contre la hausse des coûts de santé et l'accroissement de l'absentéisme, du stress et de l'invalidité chez les employés et certaines y parviennent plus rapidement que d'autres.

Les entreprises très efficaces utilisent des tactiques comme les récompenses financières pour encourager leurs employés à adopter des habitudes de vie plus saines et leur apporter du soutien. Le versement de primes pour inciter les employés à participer à des programmes de santé et productivité est une pratique courante aux États-Unis, et selon les résultats d'un sondage effectué par Towers Watson, société mondiale de services professionnels, le nombre d'entreprises canadiennes qui y ont recours est en hausse.

pour lire la suite sur le site de indiceRH.net


 
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