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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / RSE RSO / RSE Risques Psychosociaux



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Actus

Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017

Data Dock ArianeSud, Organisme de formation Validé Marseille

ArianeSud a rempli son dossier d'accréditation auprès du Data Dock et de Pôle Emploi

et a obtenu ses accréditations

pole emploi

  

Data Dock valide

Nous sommes donc en capacité de répondre à toute demande de financement.

N'hésitez pas à nous contacter contac@arianesud.fr ou au 06 62 83 44 92

Data Dock organisme reference

Formations dès la rentrée...

Pensez Formation pour la rentree

Nous vous proposerons dès le 20 aout les nouvelles dates pour nos formations en Inter.

Nous avons le plaisir de vous annonce que nous avons obtenu l'Attestation de conformitéde Pôle Emploi ce qui permet d'obtenir le financement de Pôle Emploi sous réserve de la validation de votre projet personnalité de formation par votre accompagnateur(trice).

Nous sommes en attente de la décision pour le Data Dock, cela ne devrait plus tarder.. Nous vous le signalerons dès que nous aurons eu l'accord.

Vous pouvez néanmoins dès à présent retrouver nos formations sur le site du CARIF Espace Compétences PACA :

http://www.intercariforef.org/formations/ariane-sud-entreprendre/organisme-24_1114300.html


RSE Risques Psychosociaux

RSE Risques Psychosociaux

risk psychosocio

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Par risques psychosociaux on entend :
 le stress au travail ;
 les violences externes (insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre de son travail par des personnes extérieures à l’entreprise) ;
 les violences internes (harcèlement sexuel ou moral).

Ces risques psychosociaux peuvent se traduire par un mal-être et une souffrance physique et mentale.

  • Protection de la santé : l’employeur est tenu envers son salarié à une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale. Cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail dans la mesure où ils présentent un risque pour la santé et la sécurité.
  • Respect de la dignité de la personne

Flash Info : Salon Préventica Marseille 16 - 17 - 18 mars 2010

Santé au travail - Ergonomie - Hygiène et Sécurité

Préventica est le Congrès/Salon pour la maîtrise des risques et la qualité de vie au travail. Lieu de rencontres et d’échanges d’expériences.

preventica-marseille

Flash Info : exigences accrues de la justice en matière de risques psychosociaux

Jusque-là, l’objectif, déjà complexe à atteindre, consistait à prévenir les risques, et à traiter concrètement un problème humain déclaré. Désormais cela va beaucoup plus loin : le chef d’entreprise est considéré comme responsable envers la victime, même s’il a pris des mesures curatives, dès qu’il a eu connaissance des faits.

Flash Info RH : Management par le stress = faute inexcusable

repousser les limites

En 2006, un ingénieur de Renault s’est suicidé dans son entreprise, ne supportant plus les conditions de son travail. Aujourd’hui, la justice est passée pour reconnaître la « faute inexcusable » de l’employeur. lire la suite sur Indice RH

Flash Article Le Monde : L'open space ne fait pas le bonheur des salariés

open space foutoire

seules 9 % sont effectivement "très satisfaites" et une sur deux (49 %) se dit mécontente. A l'opposé, le plébiscite est réel pour ceux qui travaillent dans un bureau individuel (81 %), et mieux encore à domicile (83 %).

Flash Article : Pression & stress, des salariés surchargés d’emails

emails

L’étude de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (ORSE) révèle que 56% des salariés passent plus de 2 heures par jour à traiter leurs emails.

Flash Info : Appel à la bienveillance au travail

Appel-a-plus-de-bienveillance-au-travail

Appel aux acteurs du monde du travail à s’engager sur la voie de la bienveillance: Bienveillance des dirigeants envers leurs collaborateurs, des collaborateurs entre eux et envers l’entreprise.

Flash Info : Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention le 22 nov 2011

La CGPME 13 vous convie à une réunion d'information animée par
- Maître Cédric MAS - Avocat au Barreau de Marseille
- Madame Florence NESA - Psychologue du travail à la CARSAT Sud-Est

Flash Article : Étude de Towers Watson : Les investissements dans la santé des employés génèrent une plus grande productivité

sante-travail

Toujours en quête de moyens pour augmenter la productivité, les entreprises utilisent des tactiques pour encourager leurs employés à adopter des habitudes de vie plus saines et leur apporter du soutien.

Flash Article : La souffrance du manager

Chacun connaît l'histoire de ce garçon qui ne voulait pas aller à l'école. Il refuse de se lever malgré les rappels de sa mère. Au premier il se plaint que les professeurs le stressent, au second que les élèves le font souffrir, au troisième que le personnel ne le respecte pas. A bout d'arguments, la mère lui dit qu'il doit malgré tout y aller car il est … le directeur de l'école.

lire la suite de l'article sur le site de RH Info

auteur : Maurice Thévenet


 
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