Formation "Mener un Bilan de Compétences et orienter en VAE" Avril - Mai 2013
L'objectif est de pouvoir prendre en compte une double Approche : Méthodologique et Projet
Prochaines dates : 8 & 9 avril + 6 mai 2013
Objectifs
Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Contenu
seront abordés
Le Cadre juridique, déontologie selon les accréditations
Choix de la posture : accompagnateur ou pilote
Logique de Projet ou logique de Scénario
Outils de formalisation règles de restitution
pour plus d'information ou vous inscrire contact@arianesud.com
Lieu : Marseille Centre Ville
Contenu
Cadre
- Juridique, déontologie selon les accréditations
- Triangle prescripteur – client – accompagnateur
- Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
- Engagement de l’accompagnateur et du participant
Choix de la posture : accompagnateur ou pilote
- portefeuille de compétences du consultant bilan
- posture d’accompagnateur / de pilote
Le processus du bilan
- phase d’investigation : créativité et remémoration
- Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs, connaissances, compétences, aptitudes
- Formalisation du portefeuille de compétences
- Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
- Exploration terrain : découvrir, prospecter
- Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes
Logique de Projet ou logique de Scénario
- Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
- Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
- Appui au projet
Outils de formalisation
- Restitution
- Règles et alertes autour de la synthèse
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