Formation Intervention dans les Organisations

Il s'agit de formations autour de la l'humain dans l'organisation pour mieux comprendre les comportements, les pensées au sein des organisations. A partir de la psychologie sociale seront abordés les comportements moteurs de la personne et les synergies groupales afin d'en tenir compte dans sa pratique professionnelle et pouvoir y ré-agir.

L'objet de ces formations est de permettre de

• se donner des repères et d'assumer les choix que chacun est amené à faire dans sa pratique professionnelle
• s'étayer sur des concepts clés de la psychologie sociale, de la psychosociologieet de l'ergologie
• clarifier comment réagir en situation
• réfléchir à comment valoriser le potentiel humain à travers sa pratique
• participer au développement des personnes en limitant les prises de risques tant par l'individu que par l'organisation

Les concepts comme outils de professionnalisation 

POUR TOUTE INFORMATION:

Si vous désirez recevoir le programme d'une formation particulière pour information, n'hésitez pas à prendre contact avec nous par téléphone 06 62 83 44 92 ou par mail cliquez ici pour avoir plus d'information. Nous sommes là pour vous écoutez, vous conseiller et répondre à toutes vos questions.

Les thématiques des formations à venir sont :

F.FPS Les Fondamentaux de la psychologie sociale © : L'organisation entre satisfaction et motivation Niveau 1 & 2 (5 jours)

• Avoir une compréhension des phénomènes interne dans l’organisation afin de mieux prendre en compte les individus

F.FPSS  Les Fondamentaux de la psychosociologie ©  : L'organisation entre individuel et collectif Niveau 1 & 2 (5 jours)

• Avoir une compréhension des phénomènes organisationnels, collectifs et individuels pour mieux prendre en compte les singularités tant des individus que du collectif

F.FIO  Les Fondamentaux de l'Intervention dans les organisations © Comprendre la place de l'humain dans l'organisation cycle de 6 jours sur 40h

•  acquérir des références théoriques permettant de réfléchir l’intervention dans l’organisation et de les appeler avec pertinence qu'ils soient coachs, conseil, consultant, manager, responsable, formateur, concepteur de dispositif...

F.FEI Les Fondamentaux de l'Ergologie © L'analyse des situations de travail comme outil d'intervention

Pour l'ensemble de ces formations, le droit individuel à la formation peut vous permettre de prendre en charge le budget de formation! voir info DIF