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Actus

Du bleu dans les yeux

du bleu dans les yeux

Quand la France célèbre la fraternité, le collectif à travers les valeurs du sport,

nous on adore et on en souhaite encore et encore...

Deux belles équipes, méritantes... Que le meilleur gagne !

valeur sport

Trophée de l'entreprise inclusive au regard du handicap

Trophées-2018

la première édition des Trophées Lumière de l’ Entreprise inclusive trophées récompensera et mettra à l’honneur les initiatives inclusives des entreprises.

Formation Préparation à la Retraite Juin 2018 Aix en Pce

vivre ma retraite

Parce que la retraite est un moment particulièrement important dans la vie d'un salarié et qu'il s'agit de "réussir" sa troisième mi temps", nous proposons une formation animée par des experts capables de répondre à toutes les interrogations dans une ambiance détendue et conviviale.

2 jours sous forme de jeu ludique et interactif pour réellement penser son projet "3ème Mi temps"

4 axes sont proposés

  • La transmission de ses savoirs d'expérience pour transmettre au mieux son poste
  • Le "nouveau " projet : Réussir sa retraite comme une 3ème mi temps bien méritée
  • Le capital santé avec un clin d'oeil vers la nutrition

Chaque axe est animé par un(e) spécialiste

Prochaine session : les 7 & 8 juin Aix en Pce

nous contacter : contact@arianesud.fr ou 06 62 83 44 92

Formation Accompagnateur conseil VAE Avril Mai 2018 Marseille

Formation Conseil VAE

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours ( 2 jours + 1 jour)

Prochaine session : 26 & 27 avril + 7 mai 2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Mai 2018 Marseille sur 3 jours

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Objectifs :

Acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise

en place d’un accompagnement de qualité

      Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan

      Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Prochaine session : 2 - 3 - 4 Mai  2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 / contact@arianesud.fr

Notre Partenaire : Oxygène+ un éco Réseau & un éco Centre

Partenaire Oxygène+ EcoRéseau-Centre

LOGO oxygene+

OXYGENE+ se compose

d'un Eco-réseau d’entreprises: porteurs de projet, hommes et femmes entreprenant(e)

d’un Eco-centre

Eco-réseau d’entreprises

 OXYGENE+ ce compose de porteur de projet, d’homme et de femme entreprenant/entreprenante


RSE Egalite Homme Femme

RSE Egalité Homme Femme

egalite logo

L’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail implique de réfléchir aux aspects suivants: 

  •  discriminations en matière d’embauche,
  • différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  prévention du harcèlement sexuel

quelques repères

  • journée du 8 mars sur l'égalité de la femme
  • journée Equal pay pour l'égalité de rémunération

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  •  interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  •  absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  •  information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
    Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans des conditions qui seront précisées par décret, les entreprises d’au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition, issue de la loi du 9 novembre 2010 citée en référence, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ou, pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 (date de publication de la loi précitée) par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’échéance de l’accord ou, à défaut d’accord, à l’échéance du plan d’action.

en savoir plus

Journée de la Femme

une pensée pour toutes les femmes

Flash Info Durable : Où en est l’égalité homme femme dans le monde actif ?

Aujourd’hui, l’égalité homme femme est indissociable du développement durable et occupe une place importante dans la politique. En France, les femmes représentent aujourd’hui la moitié des actifs, 46% avec un taux d’activité de 82%. La France est l’un des pays les mieux placés dans ce domaine. Par contre le plafond de verre existe toujours !Seules 36% sont dans la catégorie « cadres et professions intellectuelles supérieures ». Elles n’occupent que 8,5 % des sièges des conseils d’administration des 300 plus grandes entreprises européennes. On constate qu'en moyenne, elles touchent un salaire de 33 % inférieur à celui des hommes... Il y a encore vraiment du chemin à faire et chacun d'entre nous peut se mobiliser pour faire évoluer les choses. Il n'y a pas que le Tchador (voile) qui pèse sur la femme en occident...

Flash RSE : 1er janvier 2012 : Loi sur l'Egalité Professionnelle

Elle prévoit des pénalités financières pour les entreprises qui ne respecteraient pas cette nouvelle obligation.

Flash durable : Equal Pay Day 2011 le 15 avril

business and professionnal women

Journée de l'égalité salariale, est un événement mis en place par l'ONG Business & Professional Women ( BPW ).A qualification égale, les salaires des femmes sont en moyenne aujourd'hui 26.9 % plus bas que ceux des hommes.

Flash Article : Nouvelle loi sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

egalite logo

Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

en savoir plus

Label Egalitée

LabelEgalitee.pdf 485,49 kB

Flash Article : Pratiques des entreprises du CAC 40 en matière d’égalité professionnelle homme-femme .... La place des femmes toujours contrastée

« L’égalité réelle en termes de recrutement, de rémunération, de mobilité, et de promotion entre les femmes et les hommes se heurte encore souvent à une série de freins socioculturels et managériaux forts et ce, à tous les échelons de l’entreprise.

8 Mars 2012 Journée de la Femme

Organisé par la Fédération Française BPW, l'Equal Pay Day est la journée de l'égalité salariale hommes/femmes.

Il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d'un homme soit 79 jours de travail supplémentaires ! Ca ne vous dérange pas ?

Si vous voulez marquer votre solidarité avec cette démarche, habillez vous en rouge... sac rouge, chaussures rouge, foulard rouge, lunette rouge.... bref portez les couleurs de l'égalité et faites le savoir. 


 
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