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Actus

Flash : Formation Communication Interpersonnelle & Intelligence relationnelle juin 2012

voici les prochaines dates pour nos formations "Best of" en Communication Interpersonnelle et Intelligence Relationnelle

Mois de Juin 2012

Les Essentiels PLN Bases                                               5 & 6 juin 2012

Les Essentiels PNL  Avancé                                        25 & 26 juin 2012

Les Essentiels CNV (communication Non violente)     14 & 15 juin 2012

Les Essentiels AT Bases                                             28 & 29 juin 2012

Formation Les essentiels "Iso 2600 - RSE - RSO" 2 jours

Formation Les Essentiels " Norme Iso 26000 - Responsabilité Sociétale & Ressources Humaines Responsable"

Double Approche  : Méthodologique et Projet

Durée : 2 jours

L'université et la démarche RSO : Rencontre nationale 2012 de la FNCAS - Intervention de Ronie Bouchon sur le concept de RSO et Iso 26000

logo FNCAS

Les établissements publiques sont tenus de commencer à mettre en place une politique durable et d'investir la dimension de Responsabilité Sociétale de l'Organisation.

L'université s'y intéresse avec la mise en place de la RCE et les logiques d'autonomisations des établissements. La FNCAS ( voir site ) a organisé ses rencontres annuelles autour de la thématique de la Responsabilité Sociétale de l'Organisation et à cette occasion, a invité Ronie bouchon comme expert de la RSE / RSO - Iso 26000 pour apporté un regard décalé et plus global sur la mise en place d'une telle démarche.

Pourquoi une formation "Préparation à la Retraite"

 

Retraite

Pourquoi suivre une formation à la retraite ? Pourquoi organiser une formation à la retraite au sein de votre entreprise, établissement ?

Vous êtes proche de la retraite ??

Donc vous commencez y réfléchir et vous préparer. Bien réussir cette transition est important car c’est un nouveau projet qui doit réclamer toute votre attention. ArianeSud s’engage auprès de vous avec une formation pour vous aider à réussir pleinement votre transition quelle qu’elle soit.

Conférence " Les techniques de communication relationnelle " Mercredi 30 Mai 18h30 Marseille Centre Ville

Les techniques de communication relationnelle
                    par Ronie Bouchon, consultante coach
                  ArianeSud Formation Conseil Coaching

Comment développer son intelligence relationnelle ?
Comment prévenir les conflits et préserver une qualité relationnelle ?
Quelles techniques doit on préférer ? PNL ? AT ? CNV ?
Cela permet il vraiment d'améliorer ses relations de travail
et d'éviter les conflits ? Est ce vraiment utile pour l'entreprise ?
Quel lien avec la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) ?

A lire "Se repérer dans les modèles de l'évaluation" par Michel Vial

Evaluer n'est pas que simplement contrôler !
Comprendre l'évaluation et ses différents modèles au service d'une plus grande pertinence décisionnelle

Coureur d'Espoir Marathon du Mt St Michel Mai 2012

ArianeSud est fière de son engagement auprès de Phil, le coureur d'Espoir

Encore un exploit de Phil pour soutenir la cause des Enfants de l'Espoir

Engagement Sociétal d'ArianeSud auprès de l'association Les enfants de l'Espoir

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ArianeSud est fière de on Engagement Sociétal et d'annoncer que le don fait à l'association Tibet - Les enfants de l'Espoir a servi à l'achat de portes pour les maisons des enfants du Tibetan Children's Village de Choglamsar au Ladakh. voir les photos de leurs maisons

Que cela leur permette de poursuivre leur scolarité dans de meilleures conditions.

N'hésitez à agir vous aussi...  en savoir plus

Recommandation pour cette prestation de bilan et projet

recommandation

"Je vis en Afrique et lors de ma venue en France, j'ai choisi de faire une prestation "Du Bilan au Projet" avec Ronie Bouchon. Un sacré boulot et des résultats à la hauteur de mes attentes !

Conférence du CIRFIP "L'intervention clinique dans les organisations en transformation permanente" le 2 mai Paris

Comment intervenir dans ce contexte de complexité mouvante ? par de Jean-Philippe Bouilloud, professeur ESCP Europe.


Université Provence : Master2 "Consultant chargé de mission en organisation "

Université Provence : Master2 "Consultant chargé de mission en organisation "

L'objectif de ce diplôme est de former des chargés de mission d'évaluation ayant le souci de l'action orientée par des modèles fondés et suffisamment larges permettant d'appréhender les problèmes humains et sociaux.

accès VAE possible

Vous vous intéressez à

* l'évaluation du fonctionnement des structures
* la supervision des démarches qualité
* l'amélioration de la communication
* l'optimisation des relations humaines au travail
* l'accompagnement du processus de changement
* un meilleur emploi des ressources humaines
* le développement de projets
* la relation éducative comme accélération du changement
* le développement de la professionnalisation des personnels

en savoir plus

Nota : Si vous désirez faire une demande de VAE (validation des acquis de l’expérience) car vous estimez avoir assez d’expérience pour pouvoir prétendre à obtenir le diplôme par équivalence, nous vous proposons de vous accompagner pour la formalisation de votre dossier VAE.

Faites vous accompagner afin de ne pas risquer de ne pas l’avoir à cause d’un dossier mal monté ! N’hésitez pas à nous contacter pour convenir d’un accompagnement soit en face à face soit par internet si vous etes loin.

Université de Provence : Master2 "Consultant chargé de mission en organisation "

Les métiers de l'évaluation du fonctionnement des ressources humaines dans les organisations, en pertinence avec les projets et les politiques en cours, correspondent aux deux fonctions d’accompagnement de processus collectifs et individuels et de pilotage de projets.

contact : Michel Vial michel.vial@univ-provence.fr

Université de Pce: Master2 elearning "Consultant en Ressources Humaines chargé d'évaluation et conseil"

L’objectif de ce diplôme est de former des chargés de mission d’évaluation du fonctionnement dans les organisations publiques ou privées : des intervenants, des « consultants » travaillant dans le Conseil pour l'évaluation des fonctionnements, des équipes et des projets ; des évaluateurs qui auront le souci de l’action orientée par des modèles fondés et suffisamment larges permettant d’appréhender les problèmes humains et sociaux en même temps que les problèmes organisationnels.

Ce master forme à l'évaluation du fonctionnement des organisations : au pilotage de projets en pertinence avec les politiques en cours.

contact : Michel Vial michel.vial@univ-provence.fr


 
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