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Actus

Formation Les essentiels "Iso 2600 - RSE - RSO" 2 jours

Formation Les Essentiels " Norme Iso 26000 - Responsabilité Sociétale & Ressources Humaines Responsable"

Double Approche  : Méthodologique et Projet

Durée : 2 jours

L'université et la démarche RSO : Rencontre nationale 2012 de la FNCAS - Intervention de Ronie Bouchon sur le concept de RSO et Iso 26000

logo FNCAS

Les établissements publiques sont tenus de commencer à mettre en place une politique durable et d'investir la dimension de Responsabilité Sociétale de l'Organisation.

L'université s'y intéresse avec la mise en place de la RCE et les logiques d'autonomisations des établissements. La FNCAS ( voir site ) a organisé ses rencontres annuelles autour de la thématique de la Responsabilité Sociétale de l'Organisation et à cette occasion, a invité Ronie bouchon comme expert de la RSE / RSO - Iso 26000 pour apporté un regard décalé et plus global sur la mise en place d'une telle démarche.

Pourquoi une formation "Préparation à la Retraite"

 

Retraite

Pourquoi suivre une formation à la retraite ? Pourquoi organiser une formation à la retraite au sein de votre entreprise, établissement ?

Vous êtes proche de la retraite ??

Donc vous commencez y réfléchir et vous préparer. Bien réussir cette transition est important car c’est un nouveau projet qui doit réclamer toute votre attention. ArianeSud s’engage auprès de vous avec une formation pour vous aider à réussir pleinement votre transition quelle qu’elle soit.

Conférence " Les techniques de communication relationnelle " Mercredi 30 Mai 18h30 Marseille Centre Ville

Les techniques de communication relationnelle
                    par Ronie Bouchon, consultante coach
                  ArianeSud Formation Conseil Coaching

Comment développer son intelligence relationnelle ?
Comment prévenir les conflits et préserver une qualité relationnelle ?
Quelles techniques doit on préférer ? PNL ? AT ? CNV ?
Cela permet il vraiment d'améliorer ses relations de travail
et d'éviter les conflits ? Est ce vraiment utile pour l'entreprise ?
Quel lien avec la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) ?

A lire "Se repérer dans les modèles de l'évaluation" par Michel Vial

Evaluer n'est pas que simplement contrôler !
Comprendre l'évaluation et ses différents modèles au service d'une plus grande pertinence décisionnelle

Coureur d'Espoir Marathon du Mt St Michel Mai 2012

ArianeSud est fière de son engagement auprès de Phil, le coureur d'Espoir

Encore un exploit de Phil pour soutenir la cause des Enfants de l'Espoir

Engagement Sociétal d'ArianeSud auprès de l'association Les enfants de l'Espoir

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ArianeSud est fière de on Engagement Sociétal et d'annoncer que le don fait à l'association Tibet - Les enfants de l'Espoir a servi à l'achat de portes pour les maisons des enfants du Tibetan Children's Village de Choglamsar au Ladakh. voir les photos de leurs maisons

Que cela leur permette de poursuivre leur scolarité dans de meilleures conditions.

N'hésitez à agir vous aussi...  en savoir plus

Recommandation pour cette prestation de bilan et projet

recommandation

"Je vis en Afrique et lors de ma venue en France, j'ai choisi de faire une prestation "Du Bilan au Projet" avec Ronie Bouchon. Un sacré boulot et des résultats à la hauteur de mes attentes !

Conférence du CIRFIP "L'intervention clinique dans les organisations en transformation permanente" le 2 mai Paris

Comment intervenir dans ce contexte de complexité mouvante ? par de Jean-Philippe Bouilloud, professeur ESCP Europe.

Flash News : " INMA - INnovation Management Agent " Présentation Aix en Pce le 9 mai

EUROPE_logo

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INMA


ArianeSud est partenaire d'un projet européen unique dans le domaine de la formation continue dans le domaine de l'innovation.
Des experts de la formation, consultants en innovation, responsables de projets européens et directeurs de master échangerons avec vous sur le profil professionnel européen en innovation.


Flash Emploi Chargé(e) de mission « développement du réseau » Paris Mi temps

Flash Emploi Chargé(e) de mission « développement du réseau » Paris Mi temps

Pour faire face au développement de ses activités de promotion de l’évaluation et de développement du réseau des groupes thématiques et clubs régionaux, la SFE recrute un(e) chargé(e) de mission « développement du réseau ».

Structure employeur
La Société Française d’Evaluation (SFE) est une association loi 1901, créée en 1999 pour être un lieu d’échanges entre les différents acteurs de l’évaluation des politiques publiques (services publics commanditaires, bureaux d’étude et cabinets conseil prestataires, universitaires et chercheurs, secteur associatif) et un espace de promotion de la pratique évaluative.
La SFE regroupe plusieurs centaines d’adhérents individuels ou institutionnels, dont une part significative est impliquée dans le fonctionnement courant de la SFE (membres du CA) et dans la réalisation de son objet social (animation de groupes thématiques et de clubs régionaux, organisation de journées d’études ou de colloques, publications, université d’été,….)
Ces activités de la SFE sont présentées en détail sur le site www.sfe-asso.org <http://www.sfe-asso.org>
Contenu du poste
1. Appui aux groupes thématiques et aux clubs régionaux dans leur fonctionnement et leurs activités :
· Capitalisation et diffusion des travaux des groupes et clubs,
· Interface entre groupes, clubs et instances de la SFE,
· Soutien logistique à l’organisation de rencontres, notamment journées d’études ou autres manifestations ponctuelles,
· Préparation et co animation du conseil de développement (réunion semestrielle des animateurs des groupes et clubs et de membres du CA),
· Appui au développement des relations des clubs avec les partenaires locaux
2. Contribution à l’élaboration et la mise en œuvre d'un plan de communication externe (cibles, médias, contenus, partenaires, futurs adhérents,…)
Niveau de qualification
· Chargé de mission : niveau Master II Pro, sciences politiques ou sciences sociales
Compétences et aptitudes attendues
· Connaissance de l’évaluation des politiques publiques
· Connaissance du fonctionnement associatif appréciée
· Maitrise des outils bureautique et Internet courants
· Autonomie et capacité d’initiative
· Aisance rédactionnelle et capacités de synthèse
· Aisance relationnelle avec des interlocuteurs multiples, notamment bénévoles
· Poste accessible à un(e) débutant(e)
Positionnement hiérarchique
· Sous l’autorité hiérarchique de la directrice administrative de la SFE
· Sous l’autorité fonctionnelle du Vice Président chargé des groupes et clubs
Statut
· CDD mi temps 1 an. Evolution possible en fonction du projet associatif.
Rémunération
· 772 euros net mensuels (CCN de l’animation socio culturelle)
Conditions de travail
· Poste basé à Paris 13° (Siège de la SFE)
· Déplacements ponctuels à prévoir, France entière
Poste à pourvoir : au 1° octobre 2010
Processus de recrutement
Adresser candidature (CV, diplômes et lettre de motivation) à Madame la Présidente de la SFE – 65 avenue des Gobelins – 75013 PARIS ou par mail à mailto:evaluation.sfe@wanadoo.fr
Les candidatures seront examinées dans la période du 1er au 15 septembre
Les candidat(e)s pré sélectionné(e)s seront reçu(e)s dans la période du 15 au 20 septembre
--
Stéphanie BRETON
Directrice Administrative
65 avenue des Gobelins
75013 PARIS
Tel : 01-45-41-58-40
Email : evaluation.sfe@wanadoo.fr
NOUVEAU SITE : sfe-asso.fr


 
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