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Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

form

Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017


Formation Parentalité et Entreprise

Formation Parentalité et Entreprise - Engagement RSE

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La parentalité et sa prise en compte dans l'entreprise est un nouvel aspect du rôle du service Ressources Humaines.

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance...  

60% des DRH considèrent la question de la parentalité comme un enjeu central pour les entreprises, selon un sondage réalisé dans l’optique de la 1ère édition des « Rendez-vous Parentalité & Entreprise.

La prise en compte de la parentalité en entreprise a pour but de venir en appui à ses salariés afin d'éviter

  • le Burn out du à une "double vie" bien voir trop remplie
  • le manque de concentration ou démobilisation durant les temps de travail
  • les problèmes de garde d'enfants vécus par des parents soucieux
  • un appui pour les parents "en solo" qui doivent tout assumer au détriment de leur engagement dans leur travail

Un parent sous pression est un parent qui travaille aussi sous pression et donc avec moins de moyen. L'entreprise en pâtit et mobiliser des crédits formation afin de venir épauler le salarié est un reflexe logique tout comme former au management ou à la gestion de conflits. Bien souvent, il existe des demandes cachées de la part de salarié qui vont demander une formation à la communication, à la gestion de conflits ou autres dans une visée personnelle car leur inconfort est grand avec leur enfant qu'il ne comprenne plus. Il semble donc plus efficace de proposer des formations à destination des parents en difficulté par le biais d'une offre de formation du service RH ou d'une utilisation personnelle du crédit DIF (Droit inviduel à la formation).

Parce qu’un parent rassuré est un salarié plus serein au travail

work home

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Promouvoir ce type d'actions informatives ou formatives permet à l'organisation de

  • Valoriser une image humaine, à l’écoute des salariés et de leurs besoins
  • Renforcer une culture d’entreprise axée sur l’humain
  • Fidéliser les salariés avec un service innovant en facilitant le départ et le retour en l’entreprise lors d'un congé parental
  • Améliorer les relations professionnelles grâce à une plus grande sérénité acquise dans l'univers familial
  • Baisser l’absentéisme pour raisons familiales

parent

« Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. Une prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Elle encourage un environnement de travail où les salariés – parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale. »

 

Charte de la parentalité en entreprise 11 avril 2008

Nous proposons donc différentes interventions sur un mode

  • soit de sensibilisation sous la forme d' Atelier inter actif d'une demi journée pour apporter l’éclairage d'une spécialistes sur les différentes facettes du rôle de parent, assumées de pair avec l’activité professionnelle
  • soit d'approfondissement sous la forme de journées de formation thématique

Ces actions sont mises en place en lien soit avec la Direction soit avec les Comités d’Entreprise.

pour en savoir plus, nous contacter contact@arianesud.com ou 06 62 83 44 92

charte parentalite entreprise

         

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Nouvelles formations autour de la parentalité et de l'entreprise

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La parentalité et sa prise en compte dans l'entreprise est un nouvel aspect du rôle du service Ressources Humaines. La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance...

Catalogue de formation Parentalité

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La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance... Parce qu’un parent rassuré est un salarié plus serein au travail et donc plus professionnel.

Nos thématiques s'articulent autour de 5 types de profils :

Les salariés parents

  • les salariés primo parents qui doivent trouver rapidement leurs marques,
  • les salariés ayant des enfants et qui sont confrontés à des questionnements personnels à partir de situations difficiles,
  • et enfin les salariés de type séniors qui doivent trouver comment se positionner entre enfants et petits enfants avant la retraite.

mais aussi

  • le personnel RH pour l'accompagner dans la réflexion et la mise en oeuvre d'une démarche de prise en compte de la parentalité en entreprise dans une logique RSE
  • les managers dans la prise en compte de cette dimension dans l'accompagnement de leurs équipes

Nous pouvons également proposer ces formations aux personnels prenant en charge les enfants et désireux de mieux prendre en compte les difficultés liées à l'emploi des parents

Notre formatrice est spécialisée sur cette thématique. Elle intervient tant en entreprise pour les RH qu'à la demande des CE et elle forme les professionnels de santé.

ArianeSud Formation Parentalite 2014

R AS Programme formation Parentalite

Interview de Sophie St Martin sur nos formations Parentalité et Entreprise

sophie a la radio

Voici le lien pour voir la vidéo à partir de notre compte twitter https://twitter.com/RonieBouchon/status/435539656327712768/photo/1

ou directement sur youtube


 
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