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Formation Conflits & Communication Non Violente Marseille 12 & 13 novembre 2019

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Les Essentiels de la communication Non violente est une formation particulièrement pertinente pour des situations de désaccord et de conflit car elle donne une trame pour maintenir le dialogue et pour rechercher ensemble une solution créative de coopération. Elle permet de développer une qualité relationnelle même en situation complexe et tendue qui permet de satisfaire le besoin de chacun de sortir indemne et respecté de la situation.

Marseille : 12 & 13 novembre 2019

pour en savoir plus 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Cifali Préserver un lien. Éthique des métiers de la relation 2019

Preserver le lien Cifali

Si la transformation des métiers de la relation est inéluctable, demeurent des dimensions auxquelles tenir : celle relationnelle des gestes, celle affective des paroles et des regards, et celle encore intérieure des pensées. Mireille Cifali

Semaine Emploi & Handicap du 18 au 24 Novembre 2019

Affiche handicap ArianeSud

La SEEPH se tiendra du 18 au 24 Novembre 2019

lien pour plus d'information

ArianeSud est Handicap Friendly et soutient cette initiative

Formation CNV " Les Essentiels de la Communication Non Violente © " sur 2 jours

Formation CNV " Les Essentiels de la Communication Non Violente © "

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Les Essentiel dela CNV niveau 1 Durée : 2 jours   prochaine session les 12 & 13 novembre 2019

Les Essentiels de la communication Non violente est une formation particulièrement pertinente pour des situations de désaccord et de conflit car elle donne une trame pour maintenir le dialogue et pour rechercher ensemble une solution créative de coopération. Elle permet de développer une qualité relationnelle même en situation complexe et tendue qui permet de satisfaire le besoin de chacun de sortir indemne et respecté de la situation.

pour plus d'information 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr 

Formation Expert Accompagner une VAE nov 2019

Expert VAE

Prochaine formation de 3 jours à l'accompagnement VAE pour des professionnels de l'accompagnement ou de la formation

dates : 4 & 5 nov + 25 novembre

Lieu : Marseille Centre ville

CarifOref code : 22.67.65

pour en savoir plus voir le contenu ici

ou nous contacter 06 62 83 44 92 / contact@arianesud.fr (merci de demander un accusé réception par sécurité - risque Spam)

Formation Tuteur 5 & 6 sept 2019

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 Formation Devenir Tuteur

Le tutorat, accélérateur de la professionnalisation et de la transmission des Savoirs Faire au service de la professionnalisation en poste.

Formation qui permet au professionnel de mieux transmettre son expérience, son savoir faire et les compétences liés au métier et permettre ainsi  l'acquisition des tours de main par les personnes accompagnées.

Durée :  2 jours

  Lieu : Marseille

Prochaines dates :  5 & 6 septembre 2019

                               7 & 8 octobre 2019

session individualisée sur demande

Renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Plaquette Formation ArianeSud 2019

Article Mieux : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les TPE vont de l’avant

QVT 2019

Concilier sa vie personnelle (vie familiale, engagement associatif, loisirs…) avec sa vie professionnelle est une attente très forte des salariés français.

Charte RGPD Protection des données

info protection

Champ d’application : Cette présente Charte de protection des données décrit les éléments clés de notre traitement vos données personnelles, le motif de cette collecte et la durée de conservation de ces données.

MOOC EM Lyon business Manager par le travail réel 15 juin 2019

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Il s’agit d’une formation en ligne gratuite qui se déroulera du 15 juin au 30 juillet 2019 et qui vise à aider les manageurs et futurs manageurs à prendre en compte les questions du travail pour mieux manager. Elle s’appuie sur le principe qu’en (re)connaissant mieux le travail réel des collaborateurs, le manageur peut contribuer à le rendre plus aisé et plus efficace.

Pour en savoir plus


Formation Entretien Professionnel

Formation Entretien Professionnel

entretien coaching

La formation permet de mieux comprendre la logique différente de l’entretien professionnel qui cherche à rendre le salarié « acteur de son évolution professionnelle ». Pour réaliser cet objectif, il s’agit d’évoquer sa professionnalisation et sa formation dans le contexte de l’entreprise.

Prochaines Dates : nous contacter

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus

pour la date voir le planning  ou  bien nous contacter

Contenu de la formation
 L'environnement
  •  Cadre légal (l’entretien professionnel et les autres types d’entretien : bilan d’étape professionnelle, le bilan de compétences, l’entretien de seconde partie de carrière)
  • Les acteurs  parties prenantes  (salariés, managers, RH…) et leurs enjeux
De quoi va t'on parler ? du salarié et de son projet
  •  Rappel sur les notions de missions, compétences, évaluations
  • La logique de l'entretien centré sur le salarié et ses besoins à 5 ans
  • Le Bilan - perspectives & plan d’actions envisageables
  • Le Projet professionnel négocié au sein de l'organisation et les perspectives
  • Les besoins et dispositifs possibles de formation (VAE, DIF, CIF, période pro)
Préparer un entretien professionnel
  •  Clarifier les compétences mises en oeuvre liées à la mission / poste ou non
  • Evaluer des pratiques professionnelles et des comportements
  • Propositions pour développer les compétences ( formation, mobilité interne, réorganiser - requalifier le poste…)
  • Définir une stratégie d’actions et d'engagement en posant une base d'objectifs, moyens, délais
  • Formalisation du contenu de l'entretien sur les perspectives à 5 ans

Flash Article : nouveaux enjeux de l'entretien professionnel

entretien_professionnel

Aujourd'hui, la loi nouvelle sur la formation professionnelle confirme l'entretien obligatoire avec chaque salarié tous les 2 ans.

Cet entretien est un outil majeur de dialogue sur le parcours professionnel des collaborateurs et le développement de leurs compétences. Il permet de mieux cibler les actions de formation et d'accroitre la capacité de l'entreprise à anticiper ses besoins de ressources humaines. Cependant, la mise en œuvre de cet entretien soulève de nombreuses interrogations.

pour lire la suite de l'article IndiceRH 04/02/2015


 
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