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Actus

Formation Communication Non Violente

Retour d'une participante à une formation en Communication NonViolente :
" Merci encore pour votre intervention, je vais essayer d’appliquer cela dès ce matin… Cordialement.
Caroline S, Responsable d’Unité Educative

CNV Pro

Nouveau site pour la recherche d'emploi : Jooble

Jooble, vous permet d'accéder en un clic à toutes les offres d'emploi en France.

https://fr.jooble.org/

Coach Solidaire Sophie GIRARD 13

je me propose pour du coaching solidaire. J'ai exercé cette fonction pendant 10 ans dans ma structure.

Pour me contacter envoyez un mail à Contact@ArianeSud.fr

Demande Coaching Solidaire Aix Fev 2019

Demande de coaching solidaire pour mon fils qui a besoin d'une orientation scolaire

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

Contact

Activateur de progrès Semaine Handicap avec l'AGEFIPH

Agefip activateur de progres handicap

Semaine du handicap du 19 au 25 novembre 2018


Formation Manager Sénior & Changement

Formation Manager Expérimenté en contexte changement

Manager Expérimenté en contexte changement

Cette formation s’adresse aux professionnels expérimentés, qu’ils soient managers, directeurs et cadres d’établissement désirant revisiter leurs pratiques, le sens de leur investissement dans un environnement changeant pour repenser leur leadership et offrir une nouvelle pertinence à leur profil en interne tant auprès de la direction que de leur équipe.

Objectifs de la formation

Il s’agit que les participants puissent acquérir les repères pratiques nécessaires à un repositionnement dans l’organisation au bénéfice du projet d’entreprise et de leur projet professionnel.

merci de nous contacter pour plus d'information cliquer ici

pour les dates nous contacter contact@arianesud.fr

Pré requis

Il est nécessaire d’avoir une expérience significative de manager, d’avoir à faire face à des changements profonds qui remettent en cause l’organisation du travail, la cohésion des équipes et la mobilisation autour des missions du service.

Les difficultés peuvent se situer autour

du manque de visibilité du projet interne,

de restructuration qui désoriente les équipes,

du changement de valeur et de management dans l’organisation,

de l’arrivée de nouvelles générations (y) ayant des cultures différentes,

de la perte de repères et le besoin de prise en compte des risques psycho sociaux

de la perte de savoir faire et de la pérennisation du potentiel de savoir

d’une dématérialisation pour partie des relations managériales

de la perte de repères au niveau technique ou organisationnel

de l’acceptation d’un environnement devenu plus hostile

Contact direct: contact@arianesud.fr


 
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