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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / FORMATION / Formation Management Equipe / Formation Changement dans l’organisation



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Actus

Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

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Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017


Formation Changement dans l’organisation

Manager - Accompagner le changement dans l’organisation

Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.

Objectifs

  • S’appuyer sur des repères diagnostics et méthodologiques pour étayer leurs interventions
  • Accompagner les équipes dans la mise en place du changement
  • S’appuyer sur son leadership pour favoriser la transmission du savoir faire au manager et l’émergence du collectif

Prochaines Dates : nous contacter

Contenu Module A

Bien comprendre pour bien agir

Le changement complexe au service d’un projet d’entreprise

L’entreprise comme organisme pensant

Construire sa place et la place de son équipe dans le changement 

Conduite ou Accompagnement au changement

Concevoir un management adapté à la situation

Contenu Module B

A la recherche d’un changement bien vécu

Management des différences

Communiquer sur le changement

Le leadership : élément essentiel du changement

Cohésion d’équipe et projet de service

Manager - Accompagner le changement dans l’organisation

Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.

Objectifs

  • S’appuyer sur des repères diagnostics et méthodologiques pour étayer leurs interventions
  • Accompagner les équipes dans la mise en place du changement
  • S’appuyer sur son leadership pour favoriser la transmission du savoir faire au manager et l’émergence du collectif

Formation Changement dans l’organisation décembre 2013 - Marseille

changement 2

Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.


 
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