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Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

form

Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017


formation durable

Formation durable : une volonté, un engagement

La politique d'intervention et de formation conduite par ArianeSud vise à promouvoir une logique d'intervention et formation « durable », définie comme une intervention ou formation respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. 

. Il s’agit de favoriser le développement de l’organisation par le développement des compétences individuelles et collectives des hommes qui la composent en s’inspirant de l’esprit des lois sur la formation tout au long de la vie et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

notre objectif premier : le Développement Durable du Capital Humain (DDCH)

N'hésitez pas à visiter le forum de discussion sur la Formation Durable 

Il nous semble essentiel dans nos interventions et formations de

  •    Reconnaître à l’entreprise son rôle fondamental d’  « entreprise apprenante » au cœur de la montée en compétences de ses collaborateurs
  •    Reconnaitre au salarié son rôle d’acteur dans sa professionnalisation
  •    favoriser une logique de proximité et d’intégration dans le réseau social local issu de la logique du « Think Global, Act Local »
  •    Promouvoir le développement des approches innovantes pertinentes au regard des besoins singuliers de l’entreprise sans généralisation excessive

Nos choix éco-citoyens

  • Développer une politique de Ressources Educatives Libres (REL) et rendre accessible des textes sur notre site en respectant le droit d'auteur pour une veille conceptuelle sans pour autant rendre l’impression impérative (voir déclaration de Cape Town)
  • Transmettre les documents administratifs et proposition de formation  - intervention par mail pour éviter l’impression et le transport de documents qui seront juste compulsés
  • Participer à la récupération du papier et autres matériels (bouteilles, gobelets,…) en préférant les salles proposant les tableaux blanc plutôt que les paper boards
  • Proposer des salles de formation proche de nos client pour qu’un seul formateur se déplace plutôt que les formés et accessibles par train et métro avec indication dans ce sens
  • Choisir de préférence des salles disposant de restaurants proches pour éviter des déplacements

 
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