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Actus

Dif : vous perdrez les 1 800€ de vos heures fin 2020. Utilisez les avant !

dif cpf ok

Attention : les heures de droit individuel à la formation (DIF) cumulées avant 2015 devront être renseignées sur l’espace personnel du site CPF et utilisées avant fin 2020. Si vous les les utilisez pas, vous perdrez le montant correspondant aux heures du DIF soit 1 800 € !

en savoir plus Article du Monde du 4 avril 2019

Formation Communication Non Violente

Retour d'une participante à une formation en Communication NonViolente :
" Merci encore pour votre intervention, je vais essayer d’appliquer cela dès ce matin… Cordialement.
Caroline S, Responsable d’Unité Educative

CNV Pro

Nouveau site pour la recherche d'emploi : Jooble

Jooble, vous permet d'accéder en un clic à toutes les offres d'emploi en France.

https://fr.jooble.org/

Coach Solidaire Sophie GIRARD 13

je me propose pour du coaching solidaire. J'ai exercé cette fonction pendant 10 ans dans ma structure.

Pour me contacter envoyez un mail à Contact@ArianeSud.fr

Demande Coaching Solidaire Aix Fev 2019

Demande de coaching solidaire pour mon fils qui a besoin d'une orientation scolaire

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

Contact

Médiation en entreprise

Médiation en situation conflictuelles

mediation Pont

La médiation est un processus d’accompagnement non-autoritaire d’aide à la décision, visant la responsabilisation et l’autonomie des personnes lorsque les représentations de chacun et chacune sont remises en jeu.

La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre.

Nos interventions en milieu professionnel

Interventions dans des services ou des organisations où règnent des difficultés de coopération et de travail en équipe souvent liés à des conflits exprimés ou non pour

  •       renouer le dialogue
  •       retrouver la possibilité de travailler ensemble
  •       réintégrer des salariés en difficulté
  •       prévenir les situations de souffrance au travail
  •       accompagner les personnes

 Elles consistent notamment dans :

  •        une animation d’un échange qui semble devenu délicat, difficile, voire inimaginable entre des parties
  •        une pacification et une régulation des échanges
  •        une contribution créative aux hypothèses de solution énoncées par les parties
  •        des apports pédagogiques pour permettre aux parties de gagner en autonomie et en responsabilité
  •        le cas échéant, des propositions aux parties de s'informer plus avant sur des aspects techniques ou juridiques relatifs à l'affaire exposée

La médiation professionnelle vise la facilitation de la circulation des idées, de la relation et des ressentis. Elle peut être associée à une posture de questionnement et d’auto réflexivité. La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre. Elle se fonde sur l'art de la communication et de la relation pour permettre la création ou re-création de lien entre des personnes en difficulté relationnelle. Elle implique l'intervention d'un tiers neutre, impartial et indépendant, le médiateur, lequel est un intermédiaire dans les relations. Il s’agit d’un processus structuré permettant de passer d’une logique de conflits à une logique de confrontation de point de vue pour arriver à un « vivre ensemble » acceptable, à une conclusion honorable pour chaque partie.

 Un conflit est toujours contraignant et il demande des efforts ainsi qu’un engagement réel pour sortir de l’impasse ou de la violence. La médiation permet de sortir du piège de la dimension émotionnelle du différent, de sortir de l'affrontement portant sur les intérêts et les positions, et d'aboutir à accord négocié de manière contributive, c’est-à-dire un accord qui puisse être pérenne, respectueux des personnes et de leurs intérêts. L'important n'est pas l'entrée en médiation, mais la manière dont les personnes en sortent et ce qu’il en ressort au final en anticipant au mieux les conséquences du choix qui peut être fait par chaque personne.

L'apport de la Communication Non Violente ( CNV ) est essentiel dans cette démarche inter personnelle. En savoir plus sur la CNV

Le médiateur a une obligation de moyens non de résultats.

Médiation en entreprise pour la résolution de conflits interpersonnels

mediation Pont

La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre.


 
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