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Actus

Trophée de l'entreprise inclusive au regard du handicap

Trophées-2018

la première édition des Trophées Lumière de l’ Entreprise inclusive trophées récompensera et mettra à l’honneur les initiatives inclusives des entreprises.

Formation Préparation à la Retraite Juin 2018 Aix en Pce

vivre ma retraite

Parce que la retraite est un moment particulièrement important dans la vie d'un salarié et qu'il s'agit de "réussir" sa troisième mi temps", nous proposons une formation animée par des experts capables de répondre à toutes les interrogations dans une ambiance détendue et conviviale.

2 jours sous forme de jeu ludique et interactif pour réellement penser son projet "3ème Mi temps"

4 axes sont proposés

  • La transmission de ses savoirs d'expérience pour transmettre au mieux son poste
  • Le "nouveau " projet : Réussir sa retraite comme une 3ème mi temps bien méritée
  • Le capital santé avec un clin d'oeil vers la nutrition

Chaque axe est animé par un(e) spécialiste

Prochaine session : les 7 & 8 juin Aix en Pce

nous contacter : contact@arianesud.fr ou 06 62 83 44 92

Formation Accompagnateur conseil VAE Avril Mai 2018 Marseille

Formation Conseil VAE

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours ( 2 jours + 1 jour)

Prochaine session : 26 & 27 avril + 7 mai 2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Mai 2018 Marseille sur 3 jours

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Objectifs :

Acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise

en place d’un accompagnement de qualité

      Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan

      Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Prochaine session : 2 - 3 - 4 Mai  2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 / contact@arianesud.fr

Notre Partenaire : Oxygène+ un éco Réseau & un éco Centre

Partenaire Oxygène+ EcoRéseau-Centre

LOGO oxygene+

OXYGENE+ se compose

d'un Eco-réseau d’entreprises: porteurs de projet, hommes et femmes entreprenant(e)

d’un Eco-centre

Eco-réseau d’entreprises

 OXYGENE+ ce compose de porteur de projet, d’homme et de femme entreprenant/entreprenante

Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

form


Médiation en entreprise

Médiation en situation conflictuelles

mediation Pont

La médiation est un processus d’accompagnement non-autoritaire d’aide à la décision, visant la responsabilisation et l’autonomie des personnes lorsque les représentations de chacun et chacune sont remises en jeu.

La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre.

Nos interventions en milieu professionnel

Interventions dans des services ou des organisations où règnent des difficultés de coopération et de travail en équipe souvent liés à des conflits exprimés ou non pour

  •       renouer le dialogue
  •       retrouver la possibilité de travailler ensemble
  •       réintégrer des salariés en difficulté
  •       prévenir les situations de souffrance au travail
  •       accompagner les personnes

 Elles consistent notamment dans :

  •        une animation d’un échange qui semble devenu délicat, difficile, voire inimaginable entre des parties
  •        une pacification et une régulation des échanges
  •        une contribution créative aux hypothèses de solution énoncées par les parties
  •        des apports pédagogiques pour permettre aux parties de gagner en autonomie et en responsabilité
  •        le cas échéant, des propositions aux parties de s'informer plus avant sur des aspects techniques ou juridiques relatifs à l'affaire exposée

La médiation professionnelle vise la facilitation de la circulation des idées, de la relation et des ressentis. Elle peut être associée à une posture de questionnement et d’auto réflexivité. La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre. Elle se fonde sur l'art de la communication et de la relation pour permettre la création ou re-création de lien entre des personnes en difficulté relationnelle. Elle implique l'intervention d'un tiers neutre, impartial et indépendant, le médiateur, lequel est un intermédiaire dans les relations. Il s’agit d’un processus structuré permettant de passer d’une logique de conflits à une logique de confrontation de point de vue pour arriver à un « vivre ensemble » acceptable, à une conclusion honorable pour chaque partie.

 Un conflit est toujours contraignant et il demande des efforts ainsi qu’un engagement réel pour sortir de l’impasse ou de la violence. La médiation permet de sortir du piège de la dimension émotionnelle du différent, de sortir de l'affrontement portant sur les intérêts et les positions, et d'aboutir à accord négocié de manière contributive, c’est-à-dire un accord qui puisse être pérenne, respectueux des personnes et de leurs intérêts. L'important n'est pas l'entrée en médiation, mais la manière dont les personnes en sortent et ce qu’il en ressort au final en anticipant au mieux les conséquences du choix qui peut être fait par chaque personne.

L'apport de la Communication Non Violente ( CNV ) est essentiel dans cette démarche inter personnelle. En savoir plus sur la CNV

Le médiateur a une obligation de moyens non de résultats.

Médiation en entreprise pour la résolution de conflits interpersonnels

mediation Pont

La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre.


 
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