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ArianeSud Entreprendre / Agenda / Flash Info Région / 'ANDRH "L’engagement des salariés?" 1er Avril



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Actus

Conférence " Les techniques de communication relationnelle " Mercredi 30 Mai 18h30 Marseille Centre Ville

Les techniques de communication relationnelle
                    par Ronie Bouchon, consultante coach
                  ArianeSud Formation Conseil Coaching

Comment développer son intelligence relationnelle ?
Comment prévenir les conflits et préserver une qualité relationnelle ?
Quelles techniques doit on préférer ? PNL ? AT ? CNV ?
Cela permet il vraiment d'améliorer ses relations de travail
et d'éviter les conflits ? Est ce vraiment utile pour l'entreprise ?
Quel lien avec la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) ?

A lire "Se repérer dans les modèles de l'évaluation" par Michel Vial

Evaluer n'est pas que simplement contrôler !
Comprendre l'évaluation et ses différents modèles au service d'une plus grande pertinence décisionnelle

Coureur d'Espoir Marathon du Mt St Michel Mai 2012

ArianeSud est fière de son engagement auprès de Phil, le coureur d'Espoir

Encore un exploit de Phil pour soutenir la cause des Enfants de l'Espoir

Engagement Sociétal d'ArianeSud auprès de l'association Les enfants de l'Espoir

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ArianeSud est fière de on Engagement Sociétal et d'annoncer que le don fait à l'association Tibet - Les enfants de l'Espoir a servi à l'achat de portes pour les maisons des enfants du Tibetan Children's Village de Choglamsar au Ladakh. voir les photos de leurs maisons

Que cela leur permette de poursuivre leur scolarité dans de meilleures conditions.

N'hésitez à agir vous aussi...  en savoir plus

Recommandation pour cette prestation de bilan et projet

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"Je vis en Afrique et lors de ma venue en France, j'ai choisi de faire une prestation "Du Bilan au Projet" avec Ronie Bouchon. Un sacré boulot et des résultats à la hauteur de mes attentes !

Conférence du CIRFIP "L'intervention clinique dans les organisations en transformation permanente" le 2 mai Paris

Comment intervenir dans ce contexte de complexité mouvante ? par de Jean-Philippe Bouilloud, professeur ESCP Europe.

Flash News : " INMA - INnovation Management Agent " Présentation Aix en Pce le 9 mai

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ArianeSud est partenaire d'un projet européen unique dans le domaine de la formation continue dans le domaine de l'innovation.
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Si vous êtes à l'étranger (nous avons des clients parlant français de plusieurs régions du monde),
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Formation Comité Entreprise Retour de formation participants RH

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Nos formations organisation et gestion du CE s'adressent aussi aux personnels RH qui désirent mieux comprendre comment le comité d'Entreprise fonctionne et comment établir un partenariat constructif avec les membres du CE et leurs responsabilités envers le collectif. voici quelques retours...


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Flash Info : Tour de France de l'AN DRH "L’engagement des salariés : nouveaux enjeux stratégiques ?" Marseille Jeudi 1er Avril

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A l’heure où les formes d’engagement traditionnelles s’érodent, ou l’individualisme est souvent considéré comme une valeur montante dans l’entreprise, quels peuvent être les nouveaux leviers d’engagement collectif dans le monde professionnel ? Appartenace, engagement?

A l’heure où les formes d’engagement traditionnelles s’érodent (faible engagement syndical…), ou l’individualisme est souvent considéré comme une valeur montante dans l’entreprise, quels peuvent être les nouveaux leviers d’engagement collectif dans le monde professionnel ? Quels peuvent être les ressorts de développement du sentiment d’appartenance des collaborateurs ? Environnement et développement durable, intégration et mixité sociale, engagement humanitaire : l’employeur peut et doit-il participer à la montée en puissance de ces nouvelles forme d’engagement ? Quelles conséquences pour l’entreprise ?

 

Table 1 : "Sentiment d’appartenance" "Quels ressorts pour développer le sentiment d’appartenance ?"
Dans un contexte économique mouvant, autour de quel projet fédérer la communauté de travail ? La montée du discours sur les valeurs des entreprises suffit-elle à susciter un réel sentiment d’appartenance ? Comment développer l’adhésion des collaborateurs à un projet commun ? Et si le sentiment d’appartenance était un des principaux gages de la performance sociale ? Quel lien entre cette performance sociale et la performance économique de l’organisation ?

 

Table 2 : "Les nouvelles formes d’engagement"
A côté des formes d’engagement traditionnelles, la prise en compte des enjeux environnementaux, des enjeux liés à la responsabilité sociale des individus conduit à de nouvelles formes d’engagements individuels. Quel peut-être le rôle de l’entreprise dans ce nouveau contexte ? Mécénat, mise à disposition de moyens, parrainages : et si l’entreprise devenait le premier promoteur de ces nouvelles formes d’engagement ?

 

Lieu : Marseille
Provence-Alpes-Côte-D'Azur

Durée approximative : 4h30

Inscription : tourdefrance@andrh.fr


 
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