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ArianeSud Entreprendre / Agenda / Flash Info Région / 'ANDRH "L’engagement des salariés?" 1er Avril



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Actus

100 % satisfait.. formation à l'Entretien Annuel d'Evaluation

recommandation

encore un client satisfait... quelques commentaires: très bonne formation, le regard change par rapport à la place de l'évaluateur / évalué. à conseiller pour mise à jour !

Flash Article : Bref, j'ai raté ma GPEC...

rate ma GPEC

Un matin, je suis arrivé au boulot, j’avais reçu une carte de vœux d’un presta RH avec  en cadeau un tapis de souris sur lequel était écrit : « La GPEC, c’est bien ».

J’ai donc aussitôt décidé de lancer la GPEC dans mon entreprise.

lire la suite sur le blog "Les Talents d'Alex" Julien Moulin, Directeur Projets chez TalentSoft

Perle de miel pour manager

cpamafote

« Ne cherchez pas la faute, cherchez le remède ! » Henry Ford

Flash Info : Autour du concept d'activité avec Yves SCHWARTZ - CNAM Paris

 

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  Dans le cadre du master « Analyse du travail et développement des compétences » 

Comment choisir sa formation au coaching ? éléments de réponses...

Les critères pour choisir une formation au coaching sont importants puisqu’ils vont induire notre professionalité, notre crédibilité et notre confort en situation d’intervention.

Piège à Miel : "Le conflit isole, la crise relie" M Vial 2011

conflit vs crise

Michel Vial, universitaire en sciences de l'éducation de l'université d'Aix Marseille

Histoire de triple A

a

Heureusement ArianeSud garde ses « A » même s’ils ne sont que 2 et que nous ne sommes pas encore « triple A »…. Que deviendrions nous sinon ???
ArianeSud deviendrait « rinesud »…. ce qui est fort peu seyant ! Donc nous nous efforçons de garder nos A pour vous satisfaire et garder notre identité !!

Nouveau Catalogue de Formation 2012

catalogue

Voici notre catalogue 2012 avec nos formations en inter. Mais bien sur, nous développons d'autres thématiques selon les besoins de nos clients.

N'hésitez pas à nous contacter pour nous demander du "sur mesure". Espérant avoir le plaisir de collaborer avec vous cette année 2012. L'équipe d'ArianeSud

Formation Accompagnateur VAE sur 3 jours - Mars 2012

VAE

 Mener un accompagnement VAE avec une double approche : Méthodologique et Projet

Pour accompagner un projet VAE et permettre à la personne de le mener à bien jusqu'à la réussite


'ANDRH "L’engagement des salariés?" 1er Avril

Flash Info : Tour de France de l'AN DRH "L’engagement des salariés : nouveaux enjeux stratégiques ?" Marseille Jeudi 1er Avril

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A l’heure où les formes d’engagement traditionnelles s’érodent, ou l’individualisme est souvent considéré comme une valeur montante dans l’entreprise, quels peuvent être les nouveaux leviers d’engagement collectif dans le monde professionnel ? Appartenace, engagement?

A l’heure où les formes d’engagement traditionnelles s’érodent (faible engagement syndical…), ou l’individualisme est souvent considéré comme une valeur montante dans l’entreprise, quels peuvent être les nouveaux leviers d’engagement collectif dans le monde professionnel ? Quels peuvent être les ressorts de développement du sentiment d’appartenance des collaborateurs ? Environnement et développement durable, intégration et mixité sociale, engagement humanitaire : l’employeur peut et doit-il participer à la montée en puissance de ces nouvelles forme d’engagement ? Quelles conséquences pour l’entreprise ?

 

Table 1 : "Sentiment d’appartenance" "Quels ressorts pour développer le sentiment d’appartenance ?"
Dans un contexte économique mouvant, autour de quel projet fédérer la communauté de travail ? La montée du discours sur les valeurs des entreprises suffit-elle à susciter un réel sentiment d’appartenance ? Comment développer l’adhésion des collaborateurs à un projet commun ? Et si le sentiment d’appartenance était un des principaux gages de la performance sociale ? Quel lien entre cette performance sociale et la performance économique de l’organisation ?

 

Table 2 : "Les nouvelles formes d’engagement"
A côté des formes d’engagement traditionnelles, la prise en compte des enjeux environnementaux, des enjeux liés à la responsabilité sociale des individus conduit à de nouvelles formes d’engagements individuels. Quel peut-être le rôle de l’entreprise dans ce nouveau contexte ? Mécénat, mise à disposition de moyens, parrainages : et si l’entreprise devenait le premier promoteur de ces nouvelles formes d’engagement ?

 

Lieu : Marseille
Provence-Alpes-Côte-D'Azur

Durée approximative : 4h30

Inscription : tourdefrance@andrh.fr


 
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